Gestion du personnel et de la paie

OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Mieux comprendre la gestion du personnel d’une entreprise

- Etre apte à conclure un contrat de travail

- Etre capable d’effectuer l’ensemble des déclarations administratives obligatoires 

                       - Pouvoir élaborer les bulletins de paie des salariés 

METHODE PEDAGOGIQUE

- Alternance d'apports théoriques, d’exercices applicatifs et de mises en situation professionnelles

- Pédagogie active et participative : nombreuses mises en application qui permettent aux participants de mettre en place des méthodes et techniques structurées dès leur retour dans l'entreprise

NOS ENGAGEMENTS

- Un animateur choisi pour son expertise dans le domaine

- L'adaptation de notre formation au contexte professionnel des participants

- Des liens avec des situations réelles qui permettent la mise en pratique immédiate

                      - Un compte rendu avec le commanditaire pour mesurer la progression des participants

ORGANISATION DE LA FORMATION

Public : Toute personne qui effectue les déclarations administratives obligatoires et qui gère la paie

Durée : 2  jours

PROGRAMME DE LA FORMATION

Les différents types de contrats de travail

  • Les contrats de travail dits « classiques » 

  • Les dispositifs d’aide à l΄embauche  

Les déclarations administratives obligatoires

  • Déclarations obligatoires auprès de la C.P.S.

  • Déclarations obligatoires DICP

La gestion de la paie : la rémunération du travail

  • Elaboration du bulletin de salaire 

  • Le décompte et le calcul du salaire

  • Mode de calcul du temps complet / temps partiel

  • Mode de calcul des heures supplémentaires et complémentaire

  • Les primes et avantages en espèces obligatoires selon le contrat de travail (hors Conventions Coll.) 

    • Prime à l’emploi, prime précarité, prime d΄ancienneté, indemnités, CP

  • Le cas de la prise de congés 

    • Condition d΄octroi, durée des CP,  indemnités CP selon la méthode du 10ième et du maintien

  • Les cas de la maladie, de l΄accident du travail et du congé maternité 

    • Mode de calcul des IJ et application sur le bulletin de paie    

  • Le paiement du salaire 

    • Modes de paiement possibles selon le montant du salaire, délai légal

La gestion des litiges professionnels

  • Les différents types de sanctions

    • Le tribunal du travail : compétences et procédure

    • La procédure de licenciement : pour faute ou pour raison économique

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