Comment améliorer l'intégration des nouveaux salariés ?

OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Identifier les enjeux d’une intégration réussie

- Déterminer un parcours d'intégration des nouveaux embauchés 

- Mettre en place des outils permettant de gérer et d’améliorer l’intégration

METHODE PEDAGOGIQUE

- Alternance d'apports théoriques, d’exercices applicatifs et de mises en situation professionnelles

- Pédagogie active et participative : nombreuses mises en application qui permettent aux participants de mettre en place des méthodes et techniques structurées dès leur retour dans l'entreprise

NOS ENGAGEMENTS

- Un animateur choisi pour son expertise dans le domaine

- L'adaptation de notre formation au contexte professionnel des participants

- Des liens avec des situations réelles qui permettent la mise en pratique immédiate

  - Un compte rendu avec le commanditaire pour mesurer la progression des participants

ORGANISATION DE LA FORMATION

Public : Toute personne impliquée dans la gestion des Ressources Humaines

Durée : 2 jours

PROGRAMME DE LA FORMATION

1 L’intégration des nouveaux embauchés

  • Les enjeux pour le nouvel embauché, son manager et  l'entreprise

  • Identifier les attentes des nouveaux entrants (facteurs d’attractivité, raisons de ruptures prématurées)

​ 2 Le processus d’intégration

  • Faire le diagnostic du processus d'intégration de l'entreprise 

  • Connaître les leviers d'une intégration réussie 

  • Identifier les points d’amélioration du processus d'intégration existant 

  • Les outils ou supports d’intégration (livret d’accueil, formation…)

​ 3 Les acteurs et modalités d’intégration

  • Les acteurs et leurs rôles respectifs

  • Préparer la journée d'accueil : présentation de l’entreprise, la prise de poste, les informations pratiques ... 

  • L’accompagnement au sein de l’entreprise 

​ 4 Suivre la période d'essai 

  • Doter les managers d'outils pour accompagner la prise de fonction 

  • Organiser les points intermédiaires

  • Savoir organiser un entretien de validation des compétences en situation de travail

​ 5 Évaluer le parcours d'intégration

  • Mettre en place les indicateurs pour mesurer l'efficacité de l’intégration

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